안녕하세요. ㈜이수페타시스 인사노무팀에서 근무하고 있는 박종일 대리입니다. 노무와 채용업무를 담당하고 있습니다. 반갑습니다.

인사직무는 인적자원의 확보, 효율적 활용 그리고 강화에 목적이 있습니다. 세부적으로는 인사기획, 교육, 채용, 노무, 보상이 있습니다. 인사기획 업무는 조직의 경영목표와 전략을 이해하여 구성원들이 한 방향으로 움직일 수 있도록 인사제도를 만듭니다. 적재적소에 인원 배치, 공정한 기준에 따른 성과를 평가합니다. 교육업무는 경영전략에 맞는 인재육성전략을 수립하고 세부 직무별전문가 육성, 경력개발 지원, 조직문화 개선 프로그램을 기획·운영합니다. 채용은 신규 인력 채용, 우수인력 Pool 사전 확보, 우수 인재 검증 프로세스 기획·운영 등의 업무입니다. 노무업무는 노무이슈 관리, 노조·노사협의회 운영·관리입니다. 보상업무는 연봉 등 보상제도 기획, 급여 관리를 합니다.

아무래도 채용, 노무쪽 업무를 하다보면 상황에 맞게 유연하게 업무를 처리해야 하는 경우가 많습니다. 특히 노동조합과의 협의과정에서는 원만하게 업무가 해결되도록 노력해야 하며, “인사가 만사다”라는 말처럼 인사담당자의 판단과 노력에 따라 회사 전체의 이익이 움직인다고 생각합니다.

지식과 능력 두가지로 나눌 수 있습니다. 필요한 지식은 인사/노무 관련 법규, 정부정책 이해, 기초 인적자원관리 지식, 조직행동 조직심리 관련 기초이고 능력은 커뮤니케이션 능력, 분석적 사고력, 문제해결능력, 협상능력, 데이터 가공/분석/활용, 친화력, 글로벌 감각입니다.

저는 출근하면 가장먼저 최신 노무이슈를 검색합니다. 그리고 당일에 있을 주요 업무들을 체크하고, 우선순위 업무부터 처리합니다. 틈틈이 현장을 돌며 현장의 목소리를 듣기도 합니다.

개인적으로 법적지식이 인사업무를 수행하는데 많은 도움이 된다고 생각합니다. 가능하다면 관련 자격증(노무사 등) 공부가 추후 업무를 수행하는데 도움이 될 것 같습니다. 그러나 무엇보다도 인사는 임직원 들과의 소통이 중요하니 만큼 다양한 대외활동을 하는 것을 추천드립니다.

인사 직무는 경영자의 관점으로 조직의 근간이 되는 사람과 관계된 광범위한 업무를 수행합니다. 따라서 경영진으로의 성장에 필수적인 인력운영을 위한 통찰력과 전문지식을 습득할 수 있습니다. 이러한 인사 관련 지식과 경험은 HR 컨설턴트, 공인노무사, 기업교육전문가와 같은 인사 전문가로 성장하는데 도움이 됩니다. 지속적인 인사업무의 경험으로 회사의 경영전략에서 인적자원 지원을 총괄하는 CHRO(Chief Human Resources Officer, 최고인사책임자), 사람·조직의 변화에 의한 회사경쟁력을 강화하는 변화관리 담당 임원으로 성장할 수 있습니다. 이 밖에 경영전략 실행 지원으로 회사와 사업을 깊게 이해하여 기획전문가로서 포지션을 확장할 수 있습니다. 인사전문가로서 첫 발걸음을 잘 시작하셨으면 좋겠습니다.